• Aussicht auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Anrechnung der vorab gesammelten Berufserfahrung im Pflegebereich
• gegebenenfalls Übernahme vertraglicher Verpflichtungen von Kosten aus fachspezifischen Weiterbildungen

Die Einstufung der Vergütung und der Entgeltstufenaufstieg sind tariflich geregelt. Hierzu kommen folgende Vorteile:

• Jahressonderzahlung
• Pflege- und Funktionszuschlag
• Überstundenzuschlag und Freizeitausgleich für Überstunden
• Vermögenswirksame Leistungen
• gewerkschaftliche Tariferhöhungen

Das Universitätsklinikum Erlangen bietet seinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Das Dezernat für Personalwirtschaft berät Sie gern darüber.

• Je nach persönlichen Umständen können Sie in Voll- oder Teilzeit arbeiten. Sind Sie gerade in Elternzeit? Dann können Sie bei Bedarf schon währenddessen in Teilzeit bei uns arbeiten.
• Eine Arbeitswoche umfasst 38,5 Stunden, die auf alle Wochentage von Montag bis Sonntag verteilt werden können. Die einzelnen Arbeitstage werden in einem rotierenden System von Früh-, Spät- und Nachtdiensten geplant.
• Wird ihr Kind krank oder betreuen Sie einen pflegebedürftigen Angehörigen, können Sie sich selbstverständlich kurzfristig freistellen lassen.
• Die Dienstzeiten werden über ein elektronisches Zeiterfassungssystem festgehalten. Als Mitarbeiter haben Sie einen eigenen Zugang zu diesem System und können die geleistete Dienstzeit sowie ihren Jahresurlaub einsehen und überprüfen.
• Pro Jahr haben Sie einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub. Hierzu können individuell bis zu 6 Tage Zusatzurlaub kommen.

Für einen gelungenen Start

Das Universitätsklinikum Erlangen bietet Patienten Pflege auf höchstem Niveau. Wir möchten neue Mitarbeiter willkommen heißen und sie dabei unterstützen, gut am Uni-Klinikum Erlangen anzukommen. Hierzu findet mehrmals im Jahr eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter statt. Die interdisziplinäre Veranstaltung lässt von Beginn an die verschiedenen Berufsgruppen zusammenkommen und schafft die Möglichkeit, neben Informationen über das Uni-Klinikum Erlangen erste Kontakte zu knüpfen.

Um den hohen Qualitätsstandard zu wahren, ist eine sorgfältige und nachhaltige Einarbeitung neuer Mitarbeiter unerlässlich. Daher werden neue Kollegen im Pflege- und Funktionsdienst auf der Basis eines flächendeckend einheitlichen Konzepts eingearbeitet. Das Einarbeitungskonzept gliedert sich in einen allgemeinen und einen stationsspezifischen Teil. Der modulare Aufbau stellt sicher, dass die Pflegenden strukturiert sowie zielgerichtet an das Aufgabenspektrum herangeführt werden und einen klaren Orientierungsrahmen erhalten. Zwei bis drei Mentoren stehen in den ersten Arbeitswochen bei allen Fragen zur Seite. Die Einarbeitung erfolgt in mehreren Phasen und ist durch ein Vor-, Zwischen- und ein Auswertungsgespräch begleitet.

Speziell für den Neuanfang auf einer Intensivstation oder in einer Leitungsposition gibt es zusätzliche Angebote.

Grundlegende Ziele:

• neue Mitarbeiter in das Universitätsklinikum Erlangen sowie in das Stationsteam integrieren
• heranführen an das Aufgabenspektrum bis zum selbständigen Führen eines Bereiches
• Basis für eine langfristige Mitarbeit schaffen sowie ein Zugehörigkeitsgefühl gegenüber dem Klinikum entwickeln und stärken

In der Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe haben Sie als Mitarbeiter die Möglichkeit, sich umfangreich aus-, fort- und weiterzubilden. Das Angebot ist sehr vielfältig und reicht von Shortboard-Fortbildungen zu aktuellen Themen bis zu Weiterbildungen nach den Richtlinien der Deutschen Krankenhaus Gesellschaft (DKG).

Mögliche Weiterbildungen in der Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe:

• Intensiv- und Anästhesiepflege
• Kranken- und Altenpflege für Rehabilitationtypo3/#_msocom_3
• Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege
• Pflege in der Endoskopie
• Pflege in der Nephrologie
• Pflege im Operationsdienst
• Pflege in der Onkologie
• Pflege in der Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie

• Zur Literaturrecherche steht Ihnen als Mitarbeiter neben den verschiedenen Standorten der Universitätsbibliothek, eine eigene Bibliothek in der Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe zur Verfügung. Hier finden Sie Fachliteratur zu pflegerelevanten Themen.
• Neben der Nutzung der Bibliothek und der Fort- und Weiterbildungsangebote bieten wir ein umfangreiches E-Learning-Angebot. In Ergänzung zum Jahresprogramm der Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe wird das E-Learning - Bildungsportal CNE für alle Mitarbeiter im Pflege- und Funktionsdienst zur Verfügung gestellt.

Um unsere Pflegekräfte auf den Stationen zu entlasten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich ganz auf die Patienten zu konzentrieren, halten wir folgende Angebote bereit:

• die Dienstkleidung wird von uns gestellt und gereinigt
• Patienten werden von einem innerklinischen Patiententransportdienst transportiert
• Modulbestellsystem
• Klinik Service GmbH reinigt die Stationen und übernimmt hauswirtschaftliche Dienste
• Rufdienst der Pflegedienstleitungen
• Sprechstunde des Pflegedirektors

Halten Sie sich fit, denn es kommt nicht darauf an, wie alt man ist, sondern wie man alt wird – oder länger jung bleibt. Das Uni-Klinikum Erlangen bewegt sich. 

Kursangebot über die Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe:

• von Yoga bis Pilates
• Aqua Fitness
• von Beckenbodenschule bis Bodytoning uvm.

Weitere Angebote zur Gesundheitsförderung:

• vergünstigte Sportangebote und Kurse in verschiedenen Fitnessstudios und dem Universitätssport
• Firmathlon
• Gesundheitstag
• verschiedene Screening Angebote
• verschiedene Impfangebote

• Mitarbeiterrabattportal Corporate Benefits
• Rabattaktionen von Partnerfirmen
• subventioniertes Essen in der Palmeria, dem mehrfach prämierten Personalrestaurant
• Immobilienbörse
• Personalverkaufservice der Apotheke